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연봉제

연봉제란?

업무성과에 따라 임금을 1년 단위로 계약하는 제도를 일컫습니다. 직원의 능력과 실적의 평가를 통해 연간 임금액을 결정하고 이를 매월 분할하여 지급하는 계약을 맺는 급여 제도로서 능력 중시형 임금 지급체계라고 할 수 있습니다.
생산량 또는 매출액에 따라 임금이 결정되는 인센티브, 시간급, 일급, 월급 체계 등과 구분되며 직무급이나 연공급과 같이 일정한 기준에 따라 고정적으로 임금이 결정되는 것이 아닌 개인의 노력에 대한 대가만큼 지급 수준이 결정된다는 점에서 동기부여형 임금제도라고 할 수 있습니다. 다만, 평가 측정 시 객관성 및 공정성에 대한 문제가 제기될 수 있으며, 연봉이 삭감될 경우 사기 저하 및 직원 간의 불필요한 경쟁심이나 위화감이 조성되는 문제점도 있습니다.

임금 체불 해결

정보
단계

현행체계분석

새로운 제도 설계

실시 및 사후평가

개선방향 설정

임금제도 개선

실무작업

관련 인사 제도개선

의의
· 현행 체계 분석
- 기초자료수집
- 현황 및 문제점 도출

· 기본방향 수립
- 임금제도 기본 프레임 작성
(근본 취지, 정의, 목적 등)
- 이슈 도출
· 개선 목적 명확화

· 개선 범위 및 대상자 결정

· 공감대 형성(설명회 또는 핵심인력 워크숍 등)
· 연봉제 도입
- 연봉 구성체계
- 연봉 항목별 설계 기준
- 수당 통합 작업
- 운영방식/차등폭 설계

· 인센티브제 도입
- 도입 목적 명확화
- 적용 대상자 결정
- 인센티브 체계 구성
(성과 기준, 분배 기준 등)

· 임금피크제 도입
- 임금피크제 도입
- 대상자 결정
- 임금피크 연령
- 임금 조절 방법 등
· 평가체계 개선

· 직급체계 개선
· 실시

· 시행평가

· 문제점 수정/보완

연봉제 도입 효과

01. 종업원 동기 부여

연봉제는 능력과 실적이 임금과 직결되어 있어 능력주의 / 성과주의를 통해 종업원에게 동기를 부여하고 사기양양을 통해 생산성 향상 유도

02. 유능한 인재 등용의 폭 확대

연봉제는 자신의 능력과 성과에 다른 임금체계로 연공급 체계로 확보하기 힘든 우수 인제 확보가 가능

03. 임금관리의 용이

연공급 체계의 복잡한 임금체계를 단순화 시켜 임금관리 효율성 증대